Оцените свой потенциал и откройте себя миру

Первое что меня поразило, в общении с Людмилой, ее ценности. То как она относится к своей работе. Для нее подбор персонала это про то, чтобы помочь людям найти свое предназначение, чтобы человек был на своем месте и занимался тем делом, которое доставляет ему радость, счастье. Свое служение она готова делать и бесплатно, это показатель того, что она тоже занимается именно своим делом, то что предназначено ей.
Когда мне выслали описание того, в чем заключается моя деятельность, те продукты которые я могу создавать, моя роль в команде, моя мотивация. Меня поразило, насколько все это в точку. Я интуитивно шла в эту деятельность, меня к этому тянуло, но поскольку я не осознавала, что это именно мое предназначение, я начинала этим заниматься и при каких-то трудностях и неудачах начинала думать, что это не мое, не решала эти сложности, а уходила во что-то другое. Блуждала как ежик в тумане.
Моя роль в команде, тот тип лидерства, который вы описали как мое предназначение, я в это шла, я так себя и вела, но у меня всегда было чувство, что я какой-то не правильный лидер, то в чем моя сила, я воспринимала это как свою слабость. То же самое и с продуктами, которые я могу создавать, я тоже не воспринимала те качества, которые у меня есть для создания этих продуктов как свои сильные стороны, обесценивала себя.
Получается что мало интуитивно идти в ту деятельность, которая является моим предназначением, нужно прямо осознавать, что это оно. И мало знать, что это оно, нужно понимать как к нему придти. Поэтому мне очень откликается тот способ работы, который проводит Людмила. Т.е. осознание точки А, то где я нахожусь сейчас, понимание точки Б, куда я должна придти. И простраивание маршрута из точки А в точку Б. Это понимание очень важно. И я нахожусь в предвкушении дальнейшей работы. Как придти к тому в чем мое предназначение и какие блоки и убеждения мешают мне придти к нему.

Обратился к Людмиле Ганжа, руководителю агентства "Найдем СВОИХ", для проведения разбора по моим деловым и профессиональным качествам, определения моих внутренних драйверов, ценностей и желаний.

Людмила, как настоящий профессионал, смогла создать доверительную и комфортную среду, что позволило мне раскрыть свои истинные способности и увидеть себя с новой стороны. Благодаря этой работе, я стал лучше ориентироваться в своих целях и рабочих задачах, что уже привело к заметному карьерному росту.

Рекомендую агентство для работы с топ-менеджерами и ключевыми сотрудниками компаний, чтобы достичь реальных результатов и увеличить эффективность в Х раз.

Хочу написать отзыв про тот глубокий анализ моих сильных сторон, который провела Людмила и ее команда😍😍😍

Моменты, которые мне очень понравились и покорили:
- Мне выделили около часа времени, ответили на все мои вопросы. 
- Все рассказывалось связным текстом и без бумажки.

У меня психологическое образование. Я знакома с указанными тестами, но никогда не думала, что они в комбинации дают такой потрясающий результат❤️ И мои интересы к истории и творческие наклонности. Подсветили мне моменты, о которых я даже подумать не могла, что я такая, но, я такая ☺️

Я очень сильно сомневалась,нужно ли мне корректировать вектор своей деятельности. Мое это или не мое. Теперь я на 💯 знаю, что то мое!!!

Спасибо большое, Людмила!!! Теперь я знаю, какая я потрясающая и теперь уверена, что с такими знаниями у меня все получится!!!

Низкий поклон за такой труд и время всей команде специалистов 💐💋❤️

Хочу поблагодарить Людмилу и её команду за глубокий анализ моего потенциала и сильных сторон личности — тех, которые не разглядеть «невооружённым» взглядом!

Я пришла на оценку, чтобы понять, правильно ли выбрано моё текущее направление, найти точки для ещё большей реализации и, конечно, взглянуть на себя со стороны.

Проходя тесты, я и представить не могла, что их комбинация плюс интервью дадут настолько глубокий результат. Сам процесс занял не так много времени: около 40 минут на тесты, 30 минут — интервью и примерно час — встреча с результатами. Но итог оказался очень интересным и даже превзошёл ожидания. Найти время на такую рефлексию — это очень важно, ведь это основа для роста.

Слушая рассказ о себе, я то ловила себя на мысли: «Да, это точно про меня!», то удивлялась: «Неужели это тоже про меня?». Но в этом и есть суть — открывать в себе новые страницы, как в книге, потому что всё это в тебе уже заложено.

Инсайтов по итогам оценки было много. Один из ключевых: то, что мы в себе не замечаем в потоке дел и жизни, может быть источником энергии — даже самые обычные вещи. А то, что мы в себе не ценим, стоит попробовать разглядеть — это даёт огромный стимул и мотивацию развиваться.

Оценка потенциала — это не готовый маршрут «куда идти», а карта твоих возможностей, которая помогает сделать любой выбранный путь по-настоящему ценным и значимым.

Спасибо Людмиле и команде за то, что помогаете создавать такие карты, а сам процесс делаете таким приятным!

Кстати, «багаж» для будущей рефлексии получается очень внушительным: коллеги собирают и результаты тестов, и текстовую расшифровку, и аудиозапись, и видео встречи в одном месте, куда можно возвращаться снова и снова.

Я обратилась, потому что стояла на распутье. Чувствовала, что готова расти дальше, но не понимала, в каком точно направлении: углубляться в экспертизу как ведущий специалист или двигаться в сторону управления продуктом и командой. Внутри меня были вопросы: «В чем я действительно сильна»? Что меня мотивирует долгосрочно?» и «Почему в команде иногда возникают трения?». Нужен был взгляд со стороны, основанный на данных, а не на субъективных ощущениях.

Точка Б:
По итогу я получила не просто отчет, а настоящую карту для дальнейшего движения. Самым ценным инсайтом стало осознание, что моя главная сила — это генерация идей и стратегическое видение. Тесты и обсуждение с экспертом наглядно показали куда двигаться дальше. 

Мне очень понравился системный подход: данные тестов стали не приговором, а основой для диалога. Мы не просто констатировали факты, а сразу обсуждали, как это применить на практике.

Теперь у меня есть четкое понимание, какие продукты и сервисы действительно «мои» с точки зрения энергии, а какие стоит развивать другим членам команды. Я увидела свою мотивацию в новом свете — не как источник выгорания, а как топливо для амбициозных целей, если правильно выстроить вокруг себя поддержку.

Спасибо!

Я пришла к Людмиле с запросом на глубокую оценку, так как понимала, что есть важные критерии моей деятельности, соблюдение которых даёт мне энергию и эффективность действий, но сама не могла понять, какие именно. Также хотелось понять вектор своего профессионального развития.

Я получила желаемое! Теперь мне понятно, что обязательно должно присутствовать в моей работе и что нужно соблюдать для наилучшего результата. К примеру, я сильна в аналитической и обучающей работе, но для большей эффективности мне обязательно нужны сотрудники в подчинении, так как работать руками — не моя сильная сторона.

Очень удивило то, что в диагностике было отражено то, что я люблю, — выступления, и что эту потребность можно реализовать в продажах (что в целом меня интересует). Также указано моё постоянное стремление «докопаться до сути»... Всему этому я удивлена, так как диагносты меня лично не знают.

Мне было «подсвечено», ЧТО мне полезно создавать (мои «продукты»), в каких РОЛЯХ быть и что меня МОТИВИРУЕТ. Всё это важно соблюдать для лучшего самочувствия и эффективности действий.

Весьма полезно тем, кто «застрял» на развилке своего развития и не может выбрать направление!

Спасибо Людмиле и её команде!

Благодарю за оценку потенциала, было любопытно)) С одной стороны, структурировано, очень понятно, и себя легко в этом узнать. С другой — как бы человек ни знал себя, найти эту правду о себе в одном инструменте действительно полезно и уникально. Приятно, что материалы остаются у меня, уверена, что ещё загляну в них ни раз)

Я сам глубокий специалист и понятное дело много о себе знаю. Но ваша оценка потенциала и личная стратегия развития меня поразила. Это на самом деле офигетительно! Причем я понимаю, на сколько это созвучно со мной. Очень структурно и понятно - какие у меня сильные стороны, какие слабые стороны, какая роль в команде. Где могут быть косяки и из-за чего может быть просадка и как из этого выходить и на чем выстраивается рост. Искренняя моя благодарность Людмила тебе и твоей команде!