Первое что меня поразило, в общении с Людмилой, ее ценности. То как она относится к своей работе. Для нее подбор персонала это про то, чтобы помочь людям найти свое предназначение, чтобы человек был на своем месте и занимался тем делом, которое доставляет ему радость, счастье. Свое служение она готова делать и бесплатно, это показатель того, что она тоже занимается именно своим делом, то что предназначено ей.
Когда мне выслали описание того, в чем заключается моя деятельность, те продукты которые я могу создавать, моя роль в команде, моя мотивация. Меня поразило, насколько все это в точку. Я интуитивно шла в эту деятельность, меня к этому тянуло, но поскольку я не осознавала, что это именно мое предназначение, я начинала этим заниматься и при каких-то трудностях и неудачах начинала думать, что это не мое, не решала эти сложности, а уходила во что-то другое. Блуждала как ежик в тумане.
Моя роль в команде, тот тип лидерства, который вы описали как мое предназначение, я в это шла, я так себя и вела, но у меня всегда было чувство, что я какой-то не правильный лидер, то в чем моя сила, я воспринимала это как свою слабость. То же самое и с продуктами, которые я могу создавать, я тоже не воспринимала те качества, которые у меня есть для создания этих продуктов как свои сильные стороны, обесценивала себя.
Получается что мало интуитивно идти в ту деятельность, которая является моим предназначением, нужно прямо осознавать, что это оно. И мало знать, что это оно, нужно понимать как к нему придти. Поэтому мне очень откликается тот способ работы, который проводит Людмила. Т.е. осознание точки А, то где я нахожусь сейчас, понимание точки Б, куда я должна придти. И простраивание маршрута из точки А в точку Б. Это понимание очень важно. И я нахожусь в предвкушении дальнейшей работы. Как придти к тому в чем мое предназначение и какие блоки и убеждения мешают мне придти к нему.