Зачем делать оценку персонала?
Оценка персонала
Сделайте оценку сильных и слабых сторон ваших сотрудников и играйте только на сильных сторонах.
Не бывает не эффективного персонала, бывает работа, которая не подходит конкретному человеку.
Не бывает не эффективного персонала, бывает работа, которая не подходит конкретному человеку.
Не потерять управленческие кадры, когда вдруг ваш сотрудник захочет расти дальше
Раскрыть потенциал каждого человека и правильно распределять задачи по их силе
Увеличить мотивацию персонала через правильные управленческие решения, что повысит темп работы и прибыль компании.
Устранить иллюзии, потери времени и денег
Оценив человека, вы сможете точно понять, что он сможет выполнить по задачам, а что нет. И если данный человек не подходит для этой задачи без иллюзий прощаетесь с этой идеей.
Построить карьерный путь развития сотрудников
Понять точку А где находится сотрудник здесь и сейчас и к чему он может прийти при раскрытии потенциала.
Минимизировать риски
При найме и повышении квалификации или повышение по должности сотрудника. Мы заранее оцениваем справится этот человек с этой задачей или должностью и насколько успешно.
Основные задачи оценки персонала
Что такое оценка персонала?
Экспертиза на высоте
Опыт наших специалистов в сфере подбора и оценки персонала от 10 лет и выше
Собственная методика
Наша методика оценки на основе ценностей помогает понять, с кем компания развивается, а с кем нужно быть осторожным, чтобы не потерять всё
Долговременное сотрудничество
9 из 10 наших клиентов сотрудничают с нами на постоянной основе и выстраивают партнерские отношения
Потому что мы про...
Почему именно мы?
Конфиденциальность
Мы обеспечиваем конфиденциальность всей информации о: клиентах, партнерах, бизнес- планах, ценах, заработных платах, кандидатах на вакантное рабочее место и т.д.
Существенные изменения
Результативность работы персонала вырастает до 50% после коррекционных мероприятий - это результаты клиентов, обратившихся за оценкой в Good People
Цена
Стоимость услуги оценки персонала «Моя команда» составляет 15 000 руб. за 1 сотрудника
Заключаем договор – 100% оплата
Вы предоставляете контактные и персональные данные кандидата на оценку
Связываемся с кандидатом и работаем по трем аспектам – оценка точки А (тестирование) соответствие точки А и оценка рисков – сессия с экспертом (от 30 минут до часа) и разработка точки Б
Этапы
Акты по завершению работ
Отчет с формате текстового и аудио файлов
Отзывы
Были сложности с оценкой персонала. Не понимал, какие сильные и слабые стороны своих сотрудников. Не понимал их потенциал, куда можно применить в рамках развития бизнеса? Людмила и ее авторская оценка персонала. "Моя команда" позволила по другому посмотреть на компанию, на сотрудников и их задачи. Теперь я управляю без "розовых очков", а компания выросла, показатели прибыли увеличились в двое. Рекомендую оценку персонала всем собственникам и руководителям. Жалею, что раньше не знал этот инструмент.
Определили перспективных кандидатов для дальнейшего сотрудничества и показали полное представление о коллективе.
С агентством работаю на протяжении 1,5 лет. Людмила помогла мне найти работу, с отличными условиями, командой и проектами. Важно: учла интересы компании и мои, что привело к плодотворно СМП у сотрудничеству. Так же обращалась за помощью опционально, для оценки кандидатов.
В агентстве отличный сервис и качественная обработка входящего запроса. Работать одно удовольствие
В агентстве отличный сервис и качественная обработка входящего запроса. Работать одно удовольствие
Раньше мы нанимали сами и думали, что разбираемся в людях. Но получив с опытом несколько неудачных кейсов по найму, когда казалось, что кандидат идеальный, а потом что-то шло нет так, решили пробовать оценку потенциала "Моя команда".
Бизнес судьба, а точнее предпринимательские связи и сообщество свела нас с Людмилой Ганджа и их агентством "Найдем СВОИХ".
Мы заказывали подбор сотрудника, было 100% попадание в запрос и в процессе подбора познакомились с инструментом «оценка», который базово входил в подбор. И, честно, были в шоке, как потом всё, что написано и отгружено нам в оценке проявлялось в работе сотрудника и взаимодействии.
Что самое ценное:
1) Руководитель получает полный расклад по сотруднику. Это как инструкция к сложному тех устройству. Там описано, как работает, как обслуживать, на какие кнопки нажимать, какие точно не трогать и какое топливо лить, чтоб ехала машинка быстро и эффективно.
2) Оценка сращивается с руководителем и учитывает его личные настройки.
3) Вы получаете полную картину сотрудника со многих ракурсов и понимаете, подходит/не подходит, осознаете его карьерный трек. Получаете риск-менеджмент по сотруднику. Короче полную инструкцию к применению!
Были кейсы, когда нам сотрудник казался идеальным и мы забывали про оценку и сразу брали, потом делали оценку ради галочки и там слышали то, во что не хотели верить))).
Проходило время и всё, что было в оценке реализовывалось на 100% и сотрудник уходил))).
И все оценки и новых, текущих сотрудников которые делали, реализовывались на 100%. Не понимаем как они это делают, но эффект супер!
Мы применяем оценку:
- на входе нового сотрудника, - при вопросе смены карьерного трека (повышение, понижение, смена направления деятельности, - сотрудники подвисшие без понимания, что с ними делать).
- в идеале иметь на всех в компанию.
Пишу отзыв и 5 минут назад переслушивал и перечитывал оценку свеженанятого сотрудника и передавал её руководителю.
Теперь наша HR жизнь не мыслима без оценки от кадрового агентства "Найдем СВОИХ"
Бизнес судьба, а точнее предпринимательские связи и сообщество свела нас с Людмилой Ганджа и их агентством "Найдем СВОИХ".
Мы заказывали подбор сотрудника, было 100% попадание в запрос и в процессе подбора познакомились с инструментом «оценка», который базово входил в подбор. И, честно, были в шоке, как потом всё, что написано и отгружено нам в оценке проявлялось в работе сотрудника и взаимодействии.
Что самое ценное:
1) Руководитель получает полный расклад по сотруднику. Это как инструкция к сложному тех устройству. Там описано, как работает, как обслуживать, на какие кнопки нажимать, какие точно не трогать и какое топливо лить, чтоб ехала машинка быстро и эффективно.
2) Оценка сращивается с руководителем и учитывает его личные настройки.
3) Вы получаете полную картину сотрудника со многих ракурсов и понимаете, подходит/не подходит, осознаете его карьерный трек. Получаете риск-менеджмент по сотруднику. Короче полную инструкцию к применению!
Были кейсы, когда нам сотрудник казался идеальным и мы забывали про оценку и сразу брали, потом делали оценку ради галочки и там слышали то, во что не хотели верить))).
Проходило время и всё, что было в оценке реализовывалось на 100% и сотрудник уходил))).
И все оценки и новых, текущих сотрудников которые делали, реализовывались на 100%. Не понимаем как они это делают, но эффект супер!
Мы применяем оценку:
- на входе нового сотрудника, - при вопросе смены карьерного трека (повышение, понижение, смена направления деятельности, - сотрудники подвисшие без понимания, что с ними делать).
- в идеале иметь на всех в компанию.
Пишу отзыв и 5 минут назад переслушивал и перечитывал оценку свеженанятого сотрудника и передавал её руководителю.
Теперь наша HR жизнь не мыслима без оценки от кадрового агентства "Найдем СВОИХ"
Акция
При заказе оценку на 10 и более человек вы получите оценку руководителя в подарок
