Зачем делать оценку персонала?

Были сложности с оценкой персонала. Не понимал, какие сильные и слабые стороны своих сотрудников. Не понимал их потенциал, куда можно применить в рамках развития бизнеса? Людмила и ее авторская оценка персонала. "Моя команда" позволила по другому посмотреть на компанию, на сотрудников и их задачи. Теперь я управляю без "розовых очков", а компания выросла, показатели прибыли увеличились в двое. Рекомендую оценку персонала всем собственникам и руководителям. Жалею, что раньше не знал этот инструмент.

Определили перспективных кандидатов для дальнейшего сотрудничества и показали полное представление о коллективе. Большая благодарность за ясность в управленческих решениях. Теперь мне понятно как кем управлять.

С агентством работаю на протяжении 1,5 лет. Людмила помогла мне найти работу, с отличными условиями, командой и проектами. Важно: учла интересы компании и мои, что привело к плодотворно СМП у сотрудничеству. Так же обращалась за помощью опционально, для оценки кандидатов.
В агентстве отличный сервис и качественная обработка входящего запроса. Работать одно удовольствие

Раньше мы нанимали сами и думали, что разбираемся в людях. Но получив с опытом несколько неудачных кейсов по найму, когда казалось, что кандидат идеальный, а потом что-то шло нет так, решили пробовать оценку потенциала "Моя команда".

Бизнес судьба, а точнее предпринимательские связи и сообщество свела нас с Людмилой Ганджа и их агентством "Найдем СВОИХ".

Мы заказывали подбор сотрудника, было 100% попадание в запрос и в процессе подбора познакомились с инструментом «оценка», который базово входил в подбор. И, честно, были в шоке, как потом всё, что написано и отгружено нам в оценке проявлялось в работе сотрудника и взаимодействии.

Что самое ценное:

1) Руководитель получает полный расклад по сотруднику. Это как инструкция к сложному тех устройству. Там описано, как работает, как обслуживать, на какие кнопки нажимать, какие точно не трогать и какое топливо лить, чтоб ехала машинка быстро и эффективно.

2) Оценка сращивается с руководителем и учитывает его личные настройки.

3) Вы получаете полную картину сотрудника со многих ракурсов и понимаете, подходит/не подходит, осознаете его карьерный трек. Получаете риск-менеджмент по сотруднику. Короче полную инструкцию к применению!

Были кейсы, когда нам сотрудник казался идеальным и мы забывали про оценку и сразу брали, потом делали оценку ради галочки и там слышали то, во что не хотели верить))).

Проходило время и всё, что было в оценке реализовывалось на 100% и сотрудник уходил))).

И все оценки и новых, текущих сотрудников которые делали, реализовывались на 100%. Не понимаем как они это делают, но эффект супер!

Мы применяем оценку:

- на входе нового сотрудника, - при вопросе смены карьерного трека (повышение, понижение, смена направления деятельности, - сотрудники подвисшие без понимания, что с ними делать).
- в идеале иметь на всех в компанию.

Пишу отзыв и 5 минут назад переслушивал и перечитывал оценку свеженанятого сотрудника и передавал её руководителю.

Теперь наша HR жизнь не мыслима без оценки от кадрового агентства "Найдем СВОИХ"