Мотивация персонала
От хауса к системному управлению командой
Без шаблонов и стандартизированных подходов, только индивидуальная разработка под вашу систему бизнеса и сферу деятельности.
Мы разработаем систему мотивации идеально подходящую именно вашему бизнесу. Пропишем ключевые показатели эффективности каждой должности, включая офисных сотрудников.
Без шаблонов и стандартизированных подходов, только индивидуальная разработка под вашу систему бизнеса и сферу деятельности.
Мы разработаем систему мотивации идеально подходящую именно вашему бизнесу. Пропишем ключевые показатели эффективности каждой должности, включая офисных сотрудников.
85%
Компаний не могут масштабироваться из-за хауса
70%
Предпринимателей закрывают бизнес из-за неэффективной работы персонала и жалоб клиентов
65%
Компаний не имеют системы мотивации и грамотно
простроенных ключевых показателей и поэтому теряют от 20% до 60% чистой прибыли
простроенных ключевых показателей и поэтому теряют от 20% до 60% чистой прибыли
85%
Руководителей чувствуют себя «монстрами», когда в очередной раз обсуждают с сотрудниками их некачественную работу
Мотивация персонала
От хауса к системному управлению командой
Без шаблонов и стандартизированных подходов, только индивидуальная разработка под вашу систему бизнеса и сферу деятельности.
Мы разработаем систему мотивации идеально подходящую именно вашему бизнесу. Пропишем ключевые показатели эффективности каждой должности, включая офисных сотрудников.
Без шаблонов и стандартизированных подходов, только индивидуальная разработка под вашу систему бизнеса и сферу деятельности.
Мы разработаем систему мотивации идеально подходящую именно вашему бизнесу. Пропишем ключевые показатели эффективности каждой должности, включая офисных сотрудников.
85%
Компаний не могут масштабироваться из-за хауса
70%
Предпринимателей закрывают бизнес из-за неэффективной работы персонала и жалоб клиентов
65%
Компаний не имеют системы мотивации и грамотно простроенных KPI и поэтому теряют от 20% до 60% чистой прибыли
85%
Руководителей чувствуют себя «монстрами», когда в очередной раз обсуждают с сотрудниками их некачественную работу
Что такое мотивация персонала?
Сотрудники не видят перспективу роста и развития
Устали от брака продукции, товара, услуг. Вас уже завалили клиенты рекламациями и возвратами
До мотивации персонала
После мотивации персонала
Вы хотите разомкнуть этот круг негатива и чтобы сотрудники сами делали то, что необходимо для развития компании, но ничего не получается
Cотрудники будут видеть прямую зависимость уровня дохода от качества выполняемых задач
Сотрудники начинают подтягивать свои показатели и меняться в лучшую сторону
Уровень ответственности у сотрудников повысится
Эффективность работы компании увеличится за счет единых целей в управлении
Бесконечные беседы с сотрудниками не к чему не приводят, снова и снова ошибки
Экспертиза на высоте
Практический опыт наших специалистов в данной области от 10 лет и более
Результат и качество
Мы спроектировали и внедрили более 1000 мотиваций в разных сферах бизнеса и различных должностях
Долговременное сотрудничество
9 из 10 клиентов сотрудничают с нами на постоянной основе и выстраивают партнерские отношения
Увеличение дохода
Наша разработанная мотивация в среднем увеличивает доход компании от 20% и выше
Совместный рост и развитие
8 из 10 клиентов начинают расти и масштабировать свою компанию за счет качественных услуг в области Управления персоналом (оценка, подбор, мотивация, адаптация, корпоративная культура, обучение)
Потому что мы про...
Почему именно мы?
Интервью с клиентом, на котором обсуждаются вопросы (структура компании, цели и задачи создания мотивации, зоны ответственности сотрудников, системы взаимодействия)
Разработка шаблона материальной мотивации для конкретной должности (3-5 ключевых показателей). Представление реализованной мотивации в таблице (Эксель)
Презентация структуры ключевых показателей клиенту. Обсуждение весов показателей, инструментов сбора показателей, плана внедрения материальной мотивации в компании
Этапы
Он-лайн встреча в течении (от 1 до 3 -х месяцев) с клиентом по обратной связи и анализ результатов по внедрению. Также может быть анализ весов ключевых показателей и корректировка, при необходимости
Доработка ключевых показателей при необходимости
Отзывы
Любимая фраза Людмилы: «Если собственнику приходится стоять рядом с сотрудниками и подпинывать, чтобы они работали - значит неверно выстроена система мотивации».
Благодарю Людмилу за наше сотрудничество! Мы работали по разным направлениям и по подбору персонала и по формировании мотивации персонала. И все эти аспекты помогли нашей компании дальше масштабировать свой бизнес.
Каждый человек, должен понимать за что он получает свою заработную плату и какой вклад он вносит в развитие компании.
Каждый человек, должен понимать за что он получает свою заработную плату и какой вклад он вносит в развитие компании.
Сроки реализации
Срок разработки и презентации мотивации по одной должности в среднем составляет от 3−5 дней. Если количество должностей от 5−10, то срок реализации может быть увеличен и заранее согласован с клиентом.
«Управлять можно только тем, что можно измерить» (П. Друкер)
Оставьте заявку и получите консультацию нашего специалиста в подарок
Цена
Стоимость услуги рассчитывается индивидуально под каждый проект мотивации, уточняйте предложение у вашего менеджера. На цену влияет и сложность проекта и количество должностей в разработке
